瑞士鐘錶產業正值低潮，繼2020年疫情、2021至2022年市場強勢反彈後，2023年中起需求顯著降溫，不少品牌與零件供應商紛紛減產，連帶讓人力配置陷入兩難。為避免大規模裁員，瑞士政府於2024年啟動「縮短工時」補償計畫，透過失業保險金，補貼員工因工時減少而流失的薪資，並協助企業撐過寒冬。
▲Source：Swissinfo
根據該制度設計，員工可領取縮減工時部分的八成薪資，由國家支付，其餘兩成則由雇主承擔，這筆補助成了過去一年內數十家鐘錶業企業的生存關鍵，包括零件龍頭、設備商甚至知名品牌集團都在申請名單上。
瑞士汝拉州商會早於2024年中指出，光該區就有40家公司、超過2,000名員工申請參與計畫，其中像是製錶工具商Recomatic便有約20%的員工處於短工時狀態，擁有550名員工的錶殼商Louis Lang也曾表示，原打算於2024年9月暫停產線，卻不打算裁員，連ULYSSE NARDIN與GIRARD-PERREGAUX母公司Sowind集團也透露，已有50名員工申請補助。
▲瑞士「縮短工時」政策透過補貼薪資，協助企業穩定人力、避免裁員，讓製錶專業技術得以保留，同時為市場恢復爭取時間。Source：Keuka Studios
進入2025年，市場下修的趨勢不僅延續，部分月份甚至出現明顯惡化，進一步突顯「縮短工時」政策的必要性。根據瑞士鐘錶工業聯合會（FHS）數據，2025年5月瑞士手錶整體出口額驟降9.5%，僅約21億瑞郎，雖然全年前五個月出口總額仍維持1.1%的微幅增長，但FHS罕見地對外示警：「別被數字迷惑，實際銷售並不樂觀。」這波下滑尤其與4月美國市場因應可能加徵關稅而提前大量下單、導致對美出口暴增149%的「報復性採購」形成鮮明對比，被業界形容為典型的「鞭打效應」——短期需求暴衝後的急速反彈更讓產業措手不及。
然而，目前業界最憂心的，是「縮短工時」政策即將於2025年8月終止，一旦政府補助撤回，企業將難以負擔全薪結構，只能選擇進一步精簡人力，直接影響數千名鐘錶技術人才的飯碗。不過，一則來自外媒《Watchpro》報導留言區的消息，似乎又為鐘錶圈打了一劑強心針，因為有網友透露：「縮短工時政策已於2025年5月獲得延長，將持續至2026年7月。」若此言屬實，等於再度為產業與員工爭取到一整年調整與重整的時間。
▲此政策若真的於2025年8月終止，企業恐被迫裁員，導致專業技術人才流失，長遠將削弱製錶業競爭力，對產業構成深遠衝擊。Source：Le Quotidien Jurassien
值得一提的是，這場政策風波背後，其實反映的是瑞士鐘錶業在疫情後報復性投資過快、擴產過度所帶來的反噬，從高峰跌回現實，產能過剩成了目前最大的難題，即便政府介入調節，終究還是提醒業界未來需更加審慎規劃成長步伐，避免一波紅利過後留下一地雞毛。
總的來說，瑞士「縮短工時」政策的實施，彰顯了瑞士政府在特殊時期對其核心產業的承諾，無論最終期限為何，這場由疫情後市場「報復性消費」過熱，繼而導致「產能過剩」，最終引發工時縮短的風波，都提醒著瑞士鐘錶業在追求成長的同時，也需更謹慎地評估市場動態，以避免過度擴張所帶來的潛在風險。業界、員工與政府之間的「共體時艱」將是度過當前挑戰的關鍵。
