瑞士钟表产业正值低潮，继2020年疫情、2021至2022年市场强势反弹后，2023年中起需求显着降温，不少品牌与零件供应商纷纷减产，连带让人力配置陷入两难。为避免大规模裁员，瑞士政府于2024年启动「缩短工时」补偿计画，透过失业保险金，补贴员工因工时减少而流失的薪资，并协助企业撑过寒冬。
▲Source：Swissinfo
根据该制度设计，员工可领取缩减工时部分的八成薪资，由国家支付，其餘两成则由雇主承担，这笔补助成了过去一年内数十家钟表业企业的生存关键，包括零件龙头、设备商甚至知名品牌集团都在申请名单上。
瑞士汝拉州商会早于2024年中指出，光该区就有40家公司、超过2,000名员工申请参与计画，其中像是制表工具商Recomatic便有约20%的员工处于短工时状态，拥有550名员工的表壳商Louis Lang也曾表示，原打算于2024年9月暂停产线，却不打算裁员，连ULYSSE NARDIN与GIRARD-PERREGAUX母公司Sowind集团也透露，已有50名员工申请补助。
▲瑞士「缩短工时」政策透过补贴薪资，协助企业稳定人力、避免裁员，让制表专业技术得以保留，同时为市场恢复争取时间。Source：Keuka Studios
进入2025年，市场下修的趋势不仅延续，部分月份甚至出现明显恶化，进一步突显「缩短工时」政策的必要性。根据瑞士钟表工业联合会（FHS）数据，2025年5月瑞士手表整体出口额骤降9.5%，仅约21亿瑞郎，虽然全年前五个月出口总额仍维持1.1%的微幅增长，但FHS罕见地对外示警：「别被数字迷惑，实际销售并不乐观。」这波下滑尤其与4月美国市场因应可能加徵关税而提前大量下单、导致对美出口暴增149%的「报复性採购」形成鲜明对比，被业界形容为典型的「鞭打效应」——短期需求暴冲后的急速反弹更让产业措手不及。
然而，目前业界最忧心的，是「缩短工时」政策即将于2025年8月终止，一旦政府补助撤回，企业将难以负担全薪结构，只能选择进一步精简人力，直接影响数千名钟表技术人才的饭碗。不过，一则来自外媒《Watchpro》报导留言区的消息，似乎又为钟表圈打了一剂强心针，因为有网友透露：「缩短工时政策已于2025年5月获得延长，将持续至2026年7月。」若此言属实，等于再度为产业与员工争取到一整年调整与重整的时间。
▲此政策若真的于2025年8月终止，企业恐被迫裁员，导致专业技术人才流失，长远将削弱制表业竞争力，对产业构成深远冲击。Source：Le Quotidien Jurassien
值得一提的是，这场政策风波背后，其实反映的是瑞士钟表业在疫情后报复性投资过快、扩产过度所带来的反噬，从高峰跌回现实，产能过剩成了目前最大的难题，即便政府介入调节，终究还是提醒业界未来需更加审慎规划成长步伐，避免一波红利过后留下一地鸡毛。
总的来说，瑞士「缩短工时」政策的实施，彰显了瑞士政府在特殊时期对其核心产业的承诺，无论最终期限为何，这场由疫情后市场「报复性消费」过热，继而导致「产能过剩」，最终引发工时缩短的风波，都提醒着瑞士钟表业在追求成长的同时，也需更谨慎地评估市场动态，以避免过度扩张所带来的潜在风险。业界、员工与政府之间的「共体时艰」将是度过当前挑战的关键。
